2022/07/29 WEB・アプリサービス
楽天の転職情報！転職難易度や面接形式などをご紹介
楽天転職者の主なキャリアステップ
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前職
リクルートグループなどのWEB系事業会社
Amazonなどの外資系テクノロジー企業
アクセンチュアなどのコンサルティングファーム -
楽天に転職
楽天の主な転職元・転職先
学歴学歴は、高卒〜大学・大学院（博士含む）卒が在籍。MARCHクラスの比率が高く、海外大学も多い。
前職職歴は、リクルートグループなどのWEB系事業会社、Amazonなどの外資系テクノロジー企業、アクセンチュアなどのコンサルティングファームなどが挙げられます。
次の転職先リクルートグループ、LINEなどのWEB系事業会社やAmazonなどの外資系テクノロジー企業、アクセンチュアなどのコンサルティングファーム、freeeなどのベンチャー企業などが挙げられます。
楽天は、1997年に創業され東京都世田谷区に本社を構えています。国内外における事業は主にEコマース事業が中心です。
その他にも、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービスやクレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーなどの金融サービス、プロスポーツなど事業内容は多岐に渡ります。
特に、ショッピングECサイト「楽天市場」は、取扱高が2020年に比べ48.1%増していることや、クレジットカード事業を軸に金融事業の拡大戦略に踏み出すことを決定していることも、注目すべきポイントです。
さらには、2021年3月には、日本郵政との資本・業務提携が実現していますので、さらなる飛躍が期待されています。
執筆時点では、エンジニアからクリエイティブ、マーケティングまで幅広い分野で募集しています。
“楽天主義”と言うよりも、会社の体質が営業主体なので、トップの掲げたKPIに対して文句なしに実行し達成できる人を探しています。楽天市場や楽天トラベルの営業はコテコテの体育会です。
この記事でわかること
- 楽天の企業概要や事業内容
- 楽天へ転職するときのポイント
- 楽天の給与や働き方など
楽天を目指す人におすすめの転職エージェント
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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者
・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有
目次
楽天に転職する際のポイント
楽天は、日本を代表するメガベンチャー企業の１つであり、世界30カ国の国や地域でサービスを提供しています。楽天市場をはじめとし、様々なサービスを展開しているコングロマリット企業です。
楽天の特徴
・高収入で年収が1,000万円を超える場合もある
・時短勤務やフレックス制度など女性でも働きやすい職場環境
・外国人社員が多いグローバルな職場環境
楽天へ転職するポイント
・エンジニアからディレクター、バックオフィススタッフまで幅広く採用
・一定以上の英語力が求められる
・学歴重視
楽天の企業概要
| 会社名 | 楽天グループ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 |
| 社長 | 三木谷 浩史 |
| 設立 | 1997年2月7日 |
| 株式 | 上場（東証1部） |
| 株主構成 | 合同会社クリムゾングループ（16.62%） 三木谷浩史（12.94%） 三木谷晴子（9.73%） |
楽天の売上
楽天の売上推移
| 年数 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 1,101,480百万円 | 1,263,932百万円 | 1,455,538百万円 |
| 税引前利益 | 165,423百万円 | -44,558百万円 | -151,016百万円 |
楽天の最新ニュース
楽天の事業内容
「楽天市場」以外のほとんどの事業は楽天が買収したサービスです。そのため、事業部やカンパニーによってカルチャーや人の雰囲気が若干異なります。その統一を持たせるために、強いKPI（KPIの敷き方がどの事業部も一緒）の設定や社内英語化などの取り組みに力を入れています。
楽天は元々BtoB向けにオンライン店舗の場所を提供し、そこにユーザを集客するEコマースプラットフォーム事業から出発しました。現在の楽天はそこからさらに事業を拡大し、主に5つの事業を展開しています。
コマースカンパニー
インターネットを通じた商取引を行うためのプラットフォーム事業です。インターネットショッピングモールを展開する「楽天市場」、宿泊予約などの旅行サイト「楽天トラベル」、書籍販売サイト「楽天ブックス」、ゴルフ場予約サイト「楽天GORA」などを展開しています。
コミュニケーションズ＆エナジーカンパニー
格安携帯通信事業や電力・エネルギー関連ソリューションを展開しています。具体的には、MVNOサービスを提供する「楽天モバイル」、中継電話サービス、IP電話加入サービスを提供する「楽天コミュニケーションズ」、電力・エネルギー関連のソリューションを提供する「楽天エナジー」などがあります。
フィンテックグループカンパニー
金融系のサービスを提供しています。クレジットカード関連のサービスを展開する「楽天カード」、オンライン証券取引サービスである「楽天証券」、インターネットバンキングサービスの「楽天銀行」、オンライン総合保険を提供する「楽天生命」、火災保険や自動車保険などの損害保険を取り扱う「楽天損保」などがあります。
アド＆マーケティングカンパニー
オンラインメディアやマーケティングソリューション、マーケティングリサーチなどのサービスを行っています。主なサービスとしては、就職情報コミュニティサイト「楽天みん就」、料理レシピの投稿・検索サイト「楽天レシピ」などのメディアや、ビッグデータを活用したマーケティングソリューションの提供を行っている「楽天データマーケティング」、顧客インサイトの分析による、顧客獲得やロイヤルティ獲得のためのデジタルマーケティング・デジタル広告サービス「RakutenAdvertising」などがあります。
インベストメント＆インキュベーションカンパニー
投資事業は新規サービスの開発、提供を行っています。スタートアップへ投資支援を行う「楽天キャピタル」、オーガニック野菜の定期配達サービスを行っている農業サービスである「楽天ファーム」、無人航空機管制プラットフォームを開発する「楽天AirMap」などがあります。
楽天の募集要項
カスタマー・エクスペリエンス
楽天市場のマーケティングにおける戦略の立案や戦略の推進を促しパフォーマンスを最大限まで高めることが仕事のミッションです。
楽天ポイントの設計や対外的な広告の戦略、マーケティング予算の管理などが主な業務内容です。
楽天市場の中長期的な成長を目指したマーケティング戦略強化を実現するため、CX向上の戦略策定及びプロジェクトを推進するポジションです。
必須なスキル・経験
- ・課題解決・戦略的思考・構造化思考・仮説設計の能力
- ・プロジェクト推進力
- ・TOEIC 800点以上
楽天pay:Androidアプリケーションエンジニア
楽天株式会社から楽天ペイメント株式会社への出向ポジションとなります。楽天ペイメントでは、楽天Payをはじめ、楽天Edy、楽天ポイントカード、楽天チェック、楽天ウォレットといった、決済関連サービスを提供しています。その中でも楽天ペイにおけるユーザーおよび加盟店のAndroid用アプリケーションの開発を担当し、それに付随する企画、開発保守などの一連の業務に携わることができる部署です。
多くのプロジェクトが同時進行しており、それら開発プロジェクトのリリース時期を考慮した高度なスケジューリングやマージ、リリースの計画が必要とされます。
必須なスキル・経験
- ・5年以上のシステム開発経験
- ・3年以上のJava, Android SDK, Android-Studio/Gradle buildを利用したAndroidでの開発・運用経験
- ・システム要件定義、基本設計、製造、テストなどのモバイル開発サイクルの開発実務経験
- ・Gitなどのバージョン管理ツールの利用経験
- ・Unitテスト、UIテストの経験
- ・英語（ビジネスレベル）
アートディレクター
楽天の新規事業を開発するアートディレクター職です。ユーザーエクスペリエンスに基づいたデザインの提案やデザイン観点からの問題解決などが仕事です。特には、デザインに対してのPDCAを回しながら数字の管理が必要になってくるポジションです。
その他、若手の育成やマニュアルの整備なども期待されるポジションになっています。
必須なスキル・経験
- ・TOEIC(R)テスト800点以上
- ・WEBサイトやアプリケーションの開発が３年以上
データコンサルタント (DSCD)
主に楽天グループ内の金融各社に対し、AIやビッグデータを活用した収益増加、またはコスト削減のためのコンサルティングを行っているフィンテックコンサルティング課に所属することとなります。
楽天グループ金融機関の課題解決に資するAI・ビッグデータ活用プロジェクトを創出、KPI等のゴールを設定し、顧客企業の経営層を巻き込んだプロジェクトの承認を推進することや、顧客企業が蓄積したビッグデータを分析し、そこに隠れたインサイトやアトリビュートを抽出するためのAIモデルを構築などが業務となります。
必須なスキル・経験
- ・優れたビジネスセンスを持ち、技術的・分析的視野に基づく思考ができること
- ・5年以上のビジネス創出やITコンサルの経験
- ・高い会話・文書によるコミュニケーションスキルと強いリーダーシップ
- ・日本語、英語両方によるビジネスコミュニケーション力
- ・機械学習、自然言語処理、統計学、レコメンデーションに係る知見
- ・3年以上にわたる、Python、R、C++のうち少なくとも一つの実務での使用経験
楽天への転職難易度は？
どの部門も人手不足で困っています。正直、MARCH以上の学歴でTOEICが700点以上あればかなりの確率で入社できると思います。逆にそれ以下の学歴だと急に門が閉じます。また、最終学歴が海外であれば「どんな大学でも」入社のチャンスはあると思います。
楽天への転職難易度は高めです。転職者はアマゾンなどの外資系会社やリクルートグループなどのメガベンチャー出身の人が多いため、競争率は高いと言えます。
しかし、MARCH以上の学歴があり、TOEICの高得点保持者であれば転職できる確率は高いです。さらに海外での学歴や職務経歴があればなお良いでしょう。
楽天が転職者に求める人物像
楽天は積極的な海外進出をしているため英語力が必要不可欠となります。そのため、TOEICの高得点保持者などが歓迎されます。また、体育会系の風土もあり、仕事に対してのコミットが非常に求められます。
同社では、「自分が活躍できるフィールドを広げたい」、「新しい分野に対して挑戦する意欲を持ち、かつ実現するために努力したい」という考えを持つ人材を求めています。
楽天の転職までの流れ
楽天の選考フロー
エントリー
書類選考
適正検査・英語試験
論文審査
1次面接
面接官：中堅の現場社員
内容：1対1のオーソドックスな面接
2次面接
面接官：マネージャークラス
内容：1次面接の内容を踏まえ、かなり厳しい突っ込みが入る。若干の圧迫もあり。
最終面接（内定を獲得するまでに読書感想文やWEBテストを実施）
1対1のオーソドックスな面接
面接官：役員
内定
入社
楽天の書類選考
履歴書・職務経歴書
ポイント：TOEICは800点以上だと望ましい。
(入社2年以内に800点以上が必須となる)
楽天の筆記試験
事前にweb適性試験と英語の試験あり
・言語（国語）、非言語（数学）、性格検査SPI
楽天の面接形式
面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は3回程度です。
1回につき45分～1時間程度となります。
・圧迫面接ありの報告
・部署のマネージャーによって雰囲気が異なる
楽天の面接内容
1次面接から“楽天に対する理解力”を確認されます。
楽天のマインドを理解しているか、共鳴できるかがポイントになります。
楽天に入社したいのならば、ホームページを熟読し、楽天の考えを把握しておきましょう。厳しい雰囲気ではありませんが、鋭く精査されています。また楽天の代表取締役会長兼社長である三木谷浩史氏の著書である本に関する質問も問われるため、読んでおく必要があります。
また、「これまでで一番困難にぶつかった時のことを話してください」「過去にやってきたプロジェクトの詳細と、その結果について教えてください」など、困難な場面に直面した時の対応や、結果を出せるビジネススキルを持っている人材かを確認されます。
ビジネススキルはもちろん、人間性に対するユニークな質問も多いです。「あなたを都道府県に例えるとどこですか？」といった質問や、「あなたは運がいい人だと思いますか？」も頻出の質問です。
運がいい人かの質問にイエスと答えなければ必ず落とされる、という口コミもありました。
・英語しゃべれますか？
・成し遂げたことは何か？
・将来楽天で成し遂げたいことは何か？
・自分が運がいい人だと思っているか？
・英語での自己PRをしてください
などが聞かれる傾向にあります。
楽天の選考対策・口コミ
・エンジニアはコーディングテストあり
・ポジションが面接によっては外国人。
・WEB面接あり
いまは行われていませんが、最近までは三木谷社長の著書に関する読書感想文の提出などもありました。いまでも参考図書として、三木谷氏の著書の紹介があり、アンケートで読んだかのチェックがあるか、といった項目があるようです。選考プロセスに入る前に、三木谷社長の著書をチェックする必要があります。
面接では楽天球団の順位や三木谷社長の本を読んだかなど、いかに楽天を知っているか、いかに楽天を好きかについて問われる質問が多かったです。
また、公用語が英語なので英語での自己紹介をさせられました。
もっとも成果をあげたプロジェクトについて聞かれました。プロジェクトの目的・課題・解決策・リスクに関する質問を受け、回答しました。
あなたの得意なものを1つ私に売り込んでください。という質問をされました。私は保険会社に勤めていたため、保険の営業をしました。面接官が30代の女性ということを踏まえて、死亡保険ではなく医療保険の必要性を説いて売り込みました。
一緒に働きたくない人はどんな人ですか？どんな会社で働きたくないですか？という質問がありました。やりたくないことを聞いて、本質を探ろうとしていると思いました。効率を考えずに行動する人は一緒に働きたいと思いません、と回答しました。
これから楽天で磨きたいスキルについて聞かれました。面接は全体的に会社や事業についてよりも、自分自身について深く問われることが多い印象でした。
楽天で働いている方の評判・口コミ
本当に良い意味でも、悪い意味でも激務なので、結果的に成長させてもらったと私は感謝しています。一方でその激務についていけない人も少なからずいます。今はグローバル化に伴い外国人従業員の割合が増えて、昔の体育会ノリの社風からライフワークバランスを重視した社風に年々シフトしています。
トップダウンのスピード感のある社風。文化としての浸透に力を入れており非常に勢いが良い。常に新しい挑戦があり変化に富んだ動きのある会社である。
優秀な女性の管理者も多く存在し、産休も取りやすい。復帰後も同等の扱いが担保されおり、とても働きやすい環境である。
出入りが激しいため、引き継ぎが多くあります。上司が変わることなどもあるため、人との円滑なコミニュケーション能力が必要となります。
楽天の年収・給与は？
今はどうなのかわかりませんが、2012年あたりにいきなりボーナスの支給額の半分？が株に変更された記憶があります。即日現金にできるものではなく、ストックオプションとして支給されました。入社して浅かったので、ボーナス（現金）を期待していたので、一時生活苦になりました。
楽天の平均年収は745万円（2020年度）です。推定にはなりますが、ビジネス総合職だと年収は700万円～800万円あたりになると言われています。30歳時点で700万円、40歳時点で900万円に到達する人もいます。
楽天は、同業他社と比較して高収入です。とは言え、個人の業績が反映されるため、一概には言えません。参考程度に考えてください。正しく努力すれば評価され、収入が上がっていきます。
| 年収 | 745万円 |
|---|---|
| ボーナスの有無 | 有り |
| 昇給制度 | 有り |
| 残業手当 | 有り |
| 固定残業手当 | 記載なし |
| 通勤手当 | 有り |
| 住宅手当 | なし |
| 福利厚生 | 従業員持株会制度、スポーツクラブ法人会員 リロケーションサポートなど |
楽天での転職者の出世難易度
36歳で執行役員に抜擢されたケースもあり、圧倒的な結果を出すことができれば、実力次第で役員クラスに昇格できるチャンスはあります。楽天では新規事業を創出するベンチャー精神が根付いています。中途転職者であっても新しい事業やサービスを展開し、実績として証明できる成果が得られれば、上に昇格できるチャンスはあると言っていいでしょう。
役職ごとの平均年収
弊社独自調査結果
| 20代前半 | なし | 400万円 |
|---|---|---|
| 20代中盤 | なし | 500万円 |
| 20代後半 | なし | 800万円 |
| 30代前半 | なし | 700万円 |
| 30代前半 | なし | 800万円 |
| 30代中盤 | リーダー | ９００万円 |
| 30代後半 | なし | 700万円 |
| 30代後半 | 課長 | 1,200万円 |
| 40代前半 | マネージャー | 1,300万円 |
楽天はどんな人が働いている？
従業員数
単体：7,390名
連結：23,841名
（2020年12月31日現在）
平均年齢
34.2歳
平均勤続年数
4.5年
楽天の社風
社内の公用語は英語であり、従業員の出身国は70ヶ国以上に渡ることから、文化や価値観の多様性を尊重しています。楽天は今や大企業ですが、創業してから一代で拡大してきたベンチャー精神は残っており、次々と新しい事業やサービスを生み出すスピード感がまだまだあります。
楽天主義として明文化された行動指針や価値観を従業員同士で共有していることはもちろん、「朝会」や「自席周辺の清掃」など、独自のカルチャーが強く根付いています。
文化の多様性とスピード感を受け入れることのできる人ならばフィットする環境です。逆にいえば、カルチャーフィットは絶対条件ですので、採用面接ではこのような独自の社風に合った人材かどうかを見極められます。
楽天のワークライフバランス
| 副業可否 | 記載なし |
|---|---|
| 勤務時間 | 9：00〜17：30（朝会実施日は8:00～16:30） |
| 休日 | 土曜・日曜・祝日（完全週休二日制） |
| 平均残業時間 | 記載なし |
| フレックス制度 | 有り（コアタイム有り） |
| リモートワーク | 有り |
| 産休・育休制度 | 有り |
| 休暇制度 | 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど） |
| 時短勤務 | 有り |
楽天の社長
三木谷 浩史
1988年4月に株式会社日本興業銀行入行。1993年5月にハーバード大学経営大学院修士号取得。1996年2月に株式会社クリムゾングループの代表取締役社長に就任し、1997年2月に同社を設立する。その他にプロ野球球団のオーナーやオーケストラの理事長を務める。
2020年には出身地である神戸市が設立したこうべ医療者応援ファンドに1億円を寄付し、大阪府に対しては個人所有のホテルを感染者受け入れ施設として無料提供した。
楽天出身の有名なOB・OG及び現職者
島田亨
1987年4月に 株式会社リクルート入社。1989年に株式会社インテリジェンスを創業しリクルートを退社。同年9月に同社取締役に就任する。2004年11月に株式会社楽天野球団取締役副社長に就任。2005年3月に楽天株式会社取締役 執行役員 プロスポーツ事業カンパニー社長として就任。2016年3月に楽天株式会社から退社する。
安武弘晃
1998年楽天に転職し、楽天の店舗管理サービスの初期開発に関わる。2005年に同社執行役員に就任。2016年1月に同社取締役常務執行役員を辞任し退社する。現在はカーディナル合同会社の代表社員として活動する。
楽天の転職に関わるQ&A
代表取締役会長兼社長の三木谷浩史氏のカリスマ性が強みと言えます。
またバルセロナやウォリアーズなど、世界的に知名度があるスポーツチームのスポンサーになっているため、ブランド力があります。
さらに、国境を超えた社員の交流があり、グローバル人材の育成に強みがあります。
二度育児休暇を取得している女性社員もおり、育児との両立に非常に理解のある職場だと言えます。
国籍も性別も超えて活躍できる場があります。
しかし、残業時間は部署によっても異なりますが、月に80時間～100時間ほどであったりするため、楽な仕事内容ではないことが伺えます。
楽天の特徴は“スピード感”です。良くも悪くもスピード感ある仕事が求められます。
外国人を含め、いろいろな人とのコミュニケーションを楽しめる人に向いているでしょう。
楽天のスピード感になれてしまえば、心地よく感じると思います。
向き不向きがあるので自分の適性を見極めてください。
楽天へ転職する方法
まずは公式採用HPで概要をチェック
楽天の採用WEBページから応募することができます。
応募するにあたって、まずは専用のIDとパスワードが必要になり、新規登録することでIDとパスワードが発行されます。
公式サイトには現在募集されている職種や条件がある程度記載されているため、｢現在の求人状況を知りたい｣という人はチェックすると良いでしょう。
ただし、採用のポイントや求める経験や知識の詳細は情報が薄いため、転職の成功率を上げたい場合や非公開求人を見たい場合は転職サイトの活用することをおすすめします。
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転職サイトを利用する場合、楽天への転職率が高いdoda X（旧：iX転職）の活用がおすすめです。
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転職サイトの利用は、転職エージェントに比べるとスピード感があり、転職活動が早く進められるというメリットがあります。
転職エージェントは面談やミーティングなどの日程調整が必要なため、どうしても時間がかかってしまう傾向があり、素早く転職したい場合は転職サイトの利用が良いでしょう。
また、自分のペースで転職活動できるという利点もあります。
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さまざまな求人が募集されていますが、そのなかでも特にコンサルタント職が多く、続いてエンジニアやデザイナーなどが多く募集されています。
また、doda X（旧：iX転職）では公開している求人情報のほかに、非公開求人も多く持っている転職サイトです。
ヘッドハンターに相談すれば、非公開求人を紹介してもらえる場合があります。
業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」
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スマレジ転職者の主なキャリアステップ 前職 LINEなどのWEB系事業会社 医療系メーカー IT企業 株式会社スマレジに転職 次の転職先 WEB系事業...
Sharing Innovationsは、クラウドやオープン系のプロダクトや技術を駆使し、幅広い業種のクライアントのDX化を支援している企業です。 AIをはじめとしたイノベーションからWebアプリの開発、基幹系システムの開発など、...
